• руководитель проекта - к. филол.н. Алиясова А.В.
• исследователь, разработчик программы — к.э.н. Арынова З.А.
• исследователь, разработчик программы  — к.э.н. Кайдарова Л. К.
• исследователь, разработчик программы — к.э.н. Смагулова З.К.
• исследователь, разработчик программы — PhD,  Бекниязова Д.С.
• бухгалтер проекта – Нурова Н.Ш.

С 12 по 14 февраля 2019 года в Vrije Universiteit Brussel (Брюссель, Бельгия) состоялась первая координационная встреча участников проекта «Establishing Master Programmes in HRM and Talent Development in Central Asia» - «Создание магистерских программ по управлению человеческими ресурсами и развитию талантов в Центральной Азии», в которой приняли участие начальник отдела международного сотрудничества, к.ф.н., ассоциированный профессор Алиясова А.В. и к.э.н., ассоциированный профессор кафедры «Бизнес и управление» Арынова З.А.

Данный проект, финансируемый Европейским союзом и реализуемый в рамках программы Erasmus+, координируется Vrije Universiteit Brussel (Бельгия). Итогом реализации проекта будет являться разработка магистерской программы, обеспечивающей подготовку компетентных специалистов по управлению человеческими ресурсами на английском языке, в семи университетах Центральной Азии, а именно Казахстана, Узбекистана и Кыргызстана. Казахстанская сторона представлена тремя университетами, в числе которых Назарбаев университет, КИМЭП и Инновационный Евразийский университет.

В мероприятии приняли участие также европейские партнеры проекта - Otto-Von-Guericke Universität (Магдебург, Германия), Athens University of Economics and Business (Афины, Греция), Institute for the Study of Society and Knowledge (София, Болгария) и представители Европейской Комиссии.

Главной целью первой очной встречи стало личное знакомство участников проекта, представление университетов, вопросы взаимодействия между вузами-партнерами, детальное обсуждение административных и организационных процедур реализации проекта в каждом университете с учетом национальной специфики. Рабочая часть встречи была посвящена обсуждению структуры и содержания магистерской программы каждого вуза с целью определения общих модулей учебного плана.

По итогам первой официальной встречи все партнеры пришли к общим выводам о дальнейшей стратегии реализации проекта.

Проект «Establishing Master Programmes in HRM and Talent Development in Central Asia» («Создание магистерских программ по управлению персоналом и развитию кадрового потенциала в Центральной Азии») стал темой встречи профессорско-преподавательского состава, докторантов, магистрантов и студентов кафедры «Экономика и менеджмент» Инновационного Евразийского университета с партнерами Брюссельского университета Jacques Vilrokx и Jan De Schampheleire. Данный долгосрочный проект будет функционировать в рамках программы «Erasmus +».

На встрече с ректором ИнЕУ, Маратом Баяндиным, участниками проекта и партнерами Брюссельского университета обсуждены вопросы создания в рамках проекта двухгодичной магистратуры по направлению «HR-management» с обучением на английском языке. Также предусматриваются семинары и тренинги для профессорско-преподавательского состава, выбор курсов, разработка учебно-методического комплекса дисциплин, академическая мобильность профессорско-преподавательского состава, приобретение учебно-методической литературы на английском языке.

На встрече были также обсуждены вопросы взаимодействия университета с работодателями, имеется ли в регионе потребность в специалистах, компетентных в вопросах управления человеческими ресурсами.

При этом согласно данному проекту в рамках программы «Erasmus +» участвуют лишь три университета в Республике Казахстан - Назарбаев университет, Инновационный Евразийский университет и КИМЭП.

В целом, основной задачей данного проекта является обеспечение устойчивого развития человеческих ресурсов как в Павлодарском регионе, так и в Республике Казахстан.

Силлабусы:

1. COMPARATIVE HRM
2. STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
3. APPLIED HRM
4. TALENT MANAGEMENT
5. WORK, ORGANIZATION AND SOCIETY
6. ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND LEADERSHIP
7. LABOUR LAW
8. LABOR RELATIONS

Электронные ресурсы:

• Peter Boxall, John Purcell, Patrick Wright "The Oxford Handbook of Human Resource Management"
• David P. Lepak, Scott A. Snell "The human resource architecture: Toward a theory of human capital allocation and development"
• John W Budd, Paul J Gollan, Adrian Wilkinson "New approaches to employee voice and partipication in organizations"
• Bruce E. Kaufman "Explaining Breadth and Depth of Employee Voice across Firms: A Voice Factor Demand Model"
• Patrick M. Wright, Gary C. McMahan "Exploring human capital: putting human back into strategic human resource management"
• Evgenia Princi, Nicole C. Krämer. "Acceptance of Smart Electronic Monitoring at Work as a Result of a Privacy Calculus Decision"
• Derek Torrington, Laura Hall, Stephen Taylor "Human Resource Management. 6th Edition"
• Handbook of Job Evaluation Method and Criteria
• Handbook of Wage and Salary
• Armstrong, M (2014), HRM Practice 13ed
• budd_j_w_labor_relations_striking_a_balance
• Case Glastonburry Festival
• Changing Perspectives of Employment Relations,2017
• Copy of 8. Torrington, D. (2014). Human Resource Management.
• Counting injuries and illnesses in the workplace. An international review, 2017
• davies_a_c_l_employment_law
• dismissal-redundancy-and-transfers1
• Driving high performance in organisation
• Employee Relations in Context_ Globalization, Uncertainties, and Dynamics of Change, 2019
• Employment Relations in Europe, 2016
• Establishment of KPIs for facilityperformance measurement review of literature
• Hay system of compensation
• HR function
• human-resource-management-theory-and-practice
• Job evaluation and equal pay
• Job_evaluation_An_overview
• Labor Relations Conflict in the Workplace_ Scale Development Con
• Labour law, Köllen, T. (2019). Diversity Management
• Labour Law, Tanses Gülsoy, Corporate Sustainability
• Motivation, engagement and commitment
• Role of Employer Branding Dimensions on Employee
• Strategic Planning for Human Resources Management ( PDFDrive.com )
• The Fourth Industrial Revolution and Its Impact on Occupational Health and Safety, Worker's Compensation and Labor Conditions, 2019
• The global rebolution of industrial relations
• TND_03_R_ILO_NationalSocialDialogue
• wilkinson_a_redman_t_dundon_t_contemporary_human_resource_ma
• Work and Employment Relations in a Globalized World, 2013

• Программа VI Международной научно-практической конференции «Наука и образование в XXI веке: динамика развития в евразийском пространстве», посвященной 30-летию Независимости Республики Казахстан, 30-летию Инновационного Евразийского университета (29-30 апреля 2021 г.)
• По следам выступлений на VI Международной научно-практической конференции «Наука и образование в XXI веке: динамика развития в евразийском пространстве», посвященной 30-летию Независимости Республики Казахстан, 30-летию Инновационного Евразийского университета (29 апреля 2021 г.)